职场与工作
离职这件事，最重要的是想清楚为什么走、往哪走
离职最需要想清楚的，从来不只是走不走，而是我为什么走、怎么走，以及离开以后到底想把自己带去哪里。
优胜劣汰不是残忍，是机会
真正让人不安的，往往不是竞争本身，而是明知环境在变，自己却还停在等人兜底的位置上。优胜劣汰当然有压力，但它也会逼人把责任、判断和准备接回到自己手里。
找不到好工作，很多时候不是没机会，而是还没想清楚自己要什么
找工作最怕的，往往不是一时没拿到体面的 offer，而是自己都还没想清楚想过什么样的日子，就先被“好工作”三个字拖着跑。
工作头两年，最重要的是把自己练成一个靠谱的人
工作头两年最重要的，不只是学会做事，更是慢慢把自己练成一个靠谱的人：肯接事，能交代，出了问题不躲，答应过的事尽量有回音。
找工作最磨人的，很多时候不是被拒，而是长期悬在不确定里
找工作最磨人的，很多时候不是被拒，而是一直悬在那里：消息没来，标准看不见，别人有没有进展也会搅动情绪。越是这种时候，越要把心思从猜测里收回来，先把自己能做的部分一件件做稳。
职业规划最怕的，不是没答案，而是在假装努力里一直拖
职业规划最怕的，不是暂时没答案，而是表面很努力，实际一直在绕着关键问题走。方向不用一开始就完美，但至少要尽快落到动作上：想去哪、差什么、先补哪一块。
一段猎头公司实习，让我更看清职场的真实规则
那段猎头公司实习真正让我记住的，并不是“去过美国”这件事，而是我第一次这么近地看见：职场里很多最要命的差别，不在大词，而在细节、回应速度、可信度和别人愿不愿意继续跟你合作。
准备“宝洁八大问”时，真正要想清楚的是题目背后在考什么
面试题真正考的不是背没背过模板，而是能不能看懂题目背后的能力要求，再用真实经历把自己说明白。
判断该不该辞职，关键看这份工作还让不让你成长
判断该不该辞职，不能只看这份工作舒不舒服，更要看它还在不在推动你学习、积累和成长。真正危险的，常常不是辛苦，而是长期停滞被误当成稳定。